08.02.2020

Основні види конфліктних ситуацій

1. Адміністрація установи створює перешкоди для входження групи в установу.
   
   
2. Адміністрація установи/працівники перешкоджають спілкування з особами, які перебувають в місті несвободи.
   
   
3. Адміністрація установи/працівники перешкоджають ознайомленню з документацією.
   
   
4. Адміністрація установи/працівники негативно сприймають зауваження під час підведення підсумків.
   
   
5. Підопічні не сприймають моніторів, не бажають спілкуватися, агресивно налаштовані.
   
   
6. Член моніторингової групи дає обіцянки особам, які перебувають в установі, чим викликає загострення стану/агресію/можливість фізичного впливу.
   
   
7. Член моніторингової групи порушує етичні правила поведінки, не поважає особистий простір особи, задає некоректні питання.
   
   
8. Член моніторингової групи отримав подарунок/лист від особи, яка перебуває в установі.
   
   
9. Член моніторингової групи починає працювати адвокатом/вчителем тощо не виконуючи функції монітора та задовольняє власні інтереси.